рак мозга признакиПерший день роботи в новій компанії є стресовою ситуацією для кожної людини. У багатьох фірмах навіть існують спеціальні психологічні програми підтримки нових співробітників, які допомагають їм адаптуватися в колективі. Однак щоб ці програми надали необхідну дію, вам слід внутрішньо підготуватися до роботи в новому колективі.

У перший день роботи вашим завданням є не тільки знайомство з особливостями вашої роботи, а також з колегами, а й моральний настрій на позитивний результат.

Виконуйте ваші обов’язки старанно і відповідально, проте не проявляйте особливого завзяття, бо вас запідозрять в бажанні вислужитися перед начальством. Ніколи не висловлюйте свою думку до того, як вислухаєте більш досвідчених працівників. Запам’ятайте, що вискочок не люблять ні в одному колективі.

Ніколи не вникайте в плітки і розборки, які стосуються подій, що відбулися до вашої появи в колективі. Щоб не налаштувати проти себе колег, будьте скромніше. Не зловживайте макіяжем і не демонструйте на кожному розі свій новий мобільний телефон. Не дозволяйте собі різких перепадів настрою, брутальності і хамства. Ніколи не скаржтеся колегам на життя і не виявляйте своє невдоволення все на світі. Не спізнюйтеся на роботу і не затримуйтеся на ній спеціально, щоб показати начальству, як ви переживаєте за успіх компанії. Якщо ви курите, то постарайтеся робити це в робочий час якомога рідше.

Бувають такі ситуації, коли старожили компанії демонструють відкриту неприязнь по відношенню до нового співробітника. Це явище отримало назву “мобінг”. Якщо ви піддалися цькуванню з боку ваших співробітників, для початку необхідно проаналізувати свою власну поведінку. Підвищуйте свій професіоналізм, з боку спостерігаючи за подіями в колективі, і ведіть себе так, щоб вашим кривдникам не було до чого причепитися. У цьому випадку вам необхідно швидше знайти однодумців і не реагувати на причіпки інших співробітників.


Метки: ,

Нам цікава ваша думка з цього приводу