Психологічний клімат на роботіУ колективі великий вплив має морально-психологічний клімат.

На стадії становлення колективу клімат має формальну структуру. Працівники організації слідують стереотипам в поведінці, придивляються один до одного, приховують свої справжні емоції і почуття. На цьому етапі робота в колективі ще не налагоджена, тому працівники не обговорюють свої цілі.

На наступному ступені працівники переоцінюють якості свого керівника, вони вже склали свою думку про колег, тому починається саме час формувати внутріколективні групи. У кожній групі виділяється свій лідер. Можливі як розбіжності, так і періоди примирення всередині груп. Цю щабель ще називають “притиранням”.

Якщо група згуртована, то робота буде продуктивною, швидкої і з хорошими результатами. При конфліктах, навпаки, робота буде стопоритися і не мати результатів.

Психологічний клімат залежить від формальної чи неформальної структури колективу. Також на клімат впливають особистісні якості начальника і характерні особливості кожного працівника. Якщо в колектив приходить новий працівник, то він проходить соціальну адаптацію. Новий працівник не повинен протиставляти себе сформованому колективу уникнення психологічних проблем.

Успіх інтеграції веде до згуртованості і дружбі всередині колективу.

Інтернет-магазин “NarodFarma” пропонує своєму покупцеві купити ягоди годжі за недорогою ціною для клієнта. На сайті даного магазину ви можете почитати опис цих ягід, а також вивчити інформацію про їх цілющі властивості, за допомогою яких також можна значно знизити вагу.


Метки: ,

Нам цікава ваша думка з цього приводу