Чим вище положення людина займає на соціальних сходах (це стосується, в першу чергу, до того як він звик заробляти гроші) – тим сильніше це позначається на його манері поводитися в суспільстві з іншими людьми.

Тому найчастіше, здається, що начальник не так розуміє працівника і не цінує його, не володіє всією інформацією, щоб дати повну оцінку ситуації, яка відбувається і т.д. Через це часто псуються і взаємини в колективі. Звичайно, простіше сказати, що, якщо бос викликає явну антипатію, то краще піти. Але, знову ж таки виникає ряд перешкод. По-перше, багато хто скаже, що не так-то просто знайти хорошу роботу, а якщо ще й зарплата висока, то вибору майже не залишається і доводиться залишатися. По-друге, як говориться, краще ворога знати в обличчя, знати його характер, звички, вимоги та в цілому мати уявлення про людину.

В такому випадку найрозумніше буде залишитися і спробувати налагодити стосунки.

У такій ситуації можна дати раду: змінити сприйняття цієї людини і відшукати все позитивне в ньому, що тільки є. Наприклад, якщо це приватна фірма, а начальник її господар, то він заслуговує поваги, хоча б тому, що заснував її, дав працівникові особисте робоче місце і оплачує його працю, до того ж він піклуватися про фірму і її майбутнє, тримає зв’язку і вирішує багато питань, а не тільки ті, що лягають йому на підпис.

Також не варто забувати, що господар, теж людина і має як поганими якостями, так і хорошими. В такому випадку перед працівником постає завдання змусити його повернутися саме світлою стороною.

Для початку треба спробувати позбавитися від накопичених образ шляхом самотреніга: Я не ображаюся на начальника і прощаю його, мої образи тануть з кожною хвилиною як сніг під сонцем ».

Також не варто забувати, що люди стають грубими і дратівливими, коли вони нещасливі. Тому швидше за все начальник – нещасливий і його можна пожаліти, десь в глибині душі, поспівчувати, щоб не викликати косих поглядів у колективі. Добрі слова, участь у вирішенні хвилюючих його питань (але без забігання наперед), ненав’язливе увагу, поради – все це дозволить налагодити добрі стосунки з начальством.

Також непогано було б дізнатися побільше про його інтереси, що любить, до чого має схильність і, при першому зручному випадку, заговорити на цю тему. Якщо начальник почне відкривати душу про улюблену доньку або про своє хобі, то потрібно просто слухати. Хороший слухач завжди високо цінується людьми.

Разом з усіма вищеописаними діями не варто опускатися до лестощів, інакше це може відштовхнути ще більше не тільки начальника, але і весь колектив.

У випадку, якщо начальник жінка, то з компліментами потрібно бути поакуратніше. У даній ситуації чоловікові можна вибудувати хороші стосунки, якщо просто бути галантним, обов’язковим і злегка романтичним. Жінці перед начальницею не варто доводити, що вона більш молода, бажана і красивіше. Якраз цьому випадку скромність прикрашає людину, тому як скромна співробітниця набагато легше і швидше налагодить рівні відносини з начальницею, отримає вищу зарплату і шансів на просування у неї буде більше, ніж у демонструє свої переваги офісної красуні.

В цілому, в спілкуванні з начальством, та й у колективі в цілому, майже завжди допомагають такт, готовність прийти на допомогу, повагу, вміння бачити і цінувати чужі достоїнства і досягнення.


Нам цікава ваша думка з цього приводу