Один серед жінок, одна серед чоловіків. Психологія «виживання»З чого ж зроблені наші хлопчики? »- Розповідалося в однієї милої дитячій пісеньці:« З лінійок і батарейок, з скелець і промокашек зроблені наші хлопчики ». А з чого ж «зроблені наші дівчата? З хусточок і клубочків, з квіточок і дзвіночків зроблені наші дівчата ».

Ось у такій невигадливій формі дівчаткам і хлопчикам доступно пояснювалося, що вони по-різному влаштовані.

Дівчатка і хлопчики, як маленькі, так і дорослі не тільки «зроблені» з різних «матеріалів», вони ще й грають у різні ігри. Відомий американський психолог Ерік Берн перерахував безліч жіночих і чоловічих ігор, тобто тем для розмов. Чоловіки, на думку Берна, грають у «Мою машину», «Спорт», «Сексуальні подвиги» і т.д. Жінки грають у «Гардероб», «Все мужики – сво …», «Кулінарія», «Діти» та ін.

Якраз одна з труднощів, з якою стикається чоловік у жіночому колективі – це гра оточуючих в чужі (чужі для нього) гри. По багато разів на день в офісі лунає: «Ой, дівчатка, ви тільки послухайте …» – і чоловік виявляється в скрутній ситуації: починається одна з жіночих ігор, тобто розмова «між нами, дівчатками». І що при цьому робити чоловікові? Вийти? Завмерти і не «відсвічувати»? Заявити, що в кімнаті знаходяться не тільки дами, і це треба враховувати? Взяти участь у розмові?

Зробити правильний вибір – важко, помилка буде коштувати дорого, а дати психологічно точну рекомендацію заочно – неможливо, бо в особливостях кожної ситуації треба розбиратися окремо.

Інша небезпека полягає в тому, що будь-який негатив, який виникне в однієї жінки в результаті спілкування з чоловіком (через розбіжності у справі, через образу чи конфлікту) швидко стане надбанням всього колективу – це раз, і практично напевно дами стануть на бік жінки – це два. Ясно, що винятки можливі: з великою ймовірністю хтось із дам симпатизує чоловікові або ж відчуває неприязнь до «постраждалої» – але це винятки, що підтверджують загальне правило.

Специфіка розкладу, який ми розглядаємо, може породжувати особливі складності вчасно не звичайних робочих буднів, а у святкові дні. Пані можуть «раптом» побачити в сусіді по кімнаті не просто колегу, а чоловіка, і «законно» доручити йому, наприклад, зрушувати столи, відкривати пляшки і доглядати за всіма дамами відразу – і дітися бідоласі буде нікуди, він один.

Не пройдемо повз і такий, здавалося б, приємною особливості ситуації, як жіноче увагу: по ідеї, на одного-єдиного чоловіка його має припасти багато, і тут не виключені натяки на можливість більш близьких відносин. «Мина уповільненої дії» полягає в тому, що, по-перше, чоловік може бути з тих чи інших причин не відкритий для романтичних відносин – і тоді йому треба буде знайти таку делікатну форму відмови, яка не зіпсує ділових взаємин; по-друге, невдалий роман істотно ускладнить продуктивну роботу в майбутньому (а, всупереч кіноказку, більшість службових романів закінчуються розривом відносин).

Для того, щоб уникнути повторів, ми не будемо описувати в цілому схожих труднощів, з якими стикається єдина жінка в чоловічому колективі. Мабуть, їй доведеться ще складніше. Її участь в чоловічих «іграх» практично виключається, спроби чоловіків позалицятися за дамою можуть бути наполегливішими, до того ж їх буде посилювати властивий сильній статі мотив конкуренції. Звичайно, 8 березня дама пожет розраховувати на особливу увагу, але чи компенсує цей особливий день всі інші?

Історія про Сашу і «дівчаток»

На прийом до психолога-консультанта прийшов молодий чоловік і задав «простий» питання: «Я влаштувався на роботу в маленьке турагентство, і я в ньому – єдиний чоловік, решта – жінки. Кожен день у другій половині дня хто-небудь з них каже: «Дівчата, йдіть пити чай!» Я не розумію, як мені бути. Приєднуватися? Але ж звали дівчаток – так, може, вони хочуть поговорити про щось своєму, і я буду зайвий. Не реагувати? А раптом це розцінять як зазнайство, і скажуть: «А тобі що – персональне запрошення треба?» Як мені бути? »

Яку пораду ви дали б молодій людині? Як би ви вчинили на його місці?

Як кажуть: «Вихід там же, де і вхід». Причина психологічної напруженості корениться в неясності для молодої людини (до того ж, нового члена колективу) очікувань співробітниць фірми – і ось їх-то і потрібно йому прояснити. Слідуючи раді психолога, під час чергового збору на чаювання чоловік підійшов до загального столу і, посміхаючись, сказав: «Ви знаєте, коли я чую« Дівчата, йдіть пити чай! », Я трохи гублюся: начебто я – не дівчинка, і, отже , мене не кличуть; але, з іншого боку, і персонального запрошення («дівчинки, і ви, Саша») я теж не чекаю. Я не заважатиму вашому спілкуванню? »

Звернемо увагу на те, що молодий чоловік використовував технологію «Я-висловлювання» – оптимальний спосіб висловити свої почуття, нікого не образивши. Ну і додамо, що в кінці він фактично висловив своє бажання приєднуватися до посиденьок.

Як і слід було очікувати, невизначеність відчували і жінки: вони не знали, чи хоче Саша сидіти і слухати розмови на «жіночі» теми. Завдяки проговариванию питання стало ясно, що чоловіка «за замовчуванням» також запрошують на чаювання.

Після цього, однак, постає наступне питання: чи повинен він слухати дам і мовчати, або ж брати участь у розмові. Це багато в чому залежить від бажань Саші. Як з’ясувалося, йому комфортніше не висловлювати свою думку, поки не запитають. Цілком логічна позиція для новачка в колективі, до того ж людини сором’язливого за характером. А в принципі відповідь на це питання можна було б отримати «методом обережного тику», тобто зробивши спробу і подивившись на реакцію.

Проясняє розмова у відповідний момент, проведений в легкій манері, з гумористичними нотками, і проба нового поведінки з увагою до реакції оточення – ось два найбільш конструктивних способу вибудовування відносин у колективі.

Місія, яка здійсненна

Так може скластися, що ми опинимося єдиним представником своєї статі в колективі, і ця обставина не буде залежати від нас, а от як поводитися, яку лінію поведінки вибрати, як проходити через конкретні складні ситуації – цілком і повністю в нашій владі.

Мабуть, ідеальної «точкою входу» в колектив будь-якого складу, а особливо – такого нетипового, є шанобливо-доброзичливо-ділове ставлення до колег. Таке «самопозиціювання» має ряд плюсів. Воно оптимально з точки зору головного – інтересів справи і працює на вас, характеризуючи з кращого боку. У той же час, ви зберігаєте гнучкість і свободу маневру. Від шанобливо-доброзичливою позиції недалеко до дружніх відносин, що теж не зашкодить. Якщо ж до вас будуть проявляти особливу увагу, то у вас є вибір: зберегти теплі людські відносини, і не більше того, чи (сім разів подумавши!) Зробити крок назустріч. І навпаки: якщо ви нерівно дихаєте до когось із колег, ви можете спробувати від нейтральної доброзичливості перейти до прояву симпатії. Ось така стратегічно зручна позиція.

А зараз нескладне завдання. Запишіть, будь ласка, десять різних відповідей на питання «Хто я?» Що у Вас вийшло? Перерахування соціальних ролей (мати / батько, дочка / син, дружина / чоловік)? Список статусів і регалій? А може, Ви почали з того, що назвали Ваш пол? Або ж у Вашому списку такі характеристики, як: успішний, приваблива, щасливий, закохана?

Очевидно, що кожен з нас – все перераховане одночасно. І очевидно, що в різних ситуаціях, в різний час, для різних людей ми «повертаємося» тими чи іншими гранями, постаємо в тих чи інших ролях. Зверніть увагу на те, якими сторонами своєї багатогранної особистості ви найчастіше повертаєтеся до людей? Які ролі ви, як правило, виконуєте? Оптимальні ви вибрали варіанти? Можливо, варто зробити заміну?

Розуміння самого себе, ясність власних мотивів і пріоритетів – ось сама надійна основа правильного курсу в море суперечливих взаємин. А другий доданок успішності – увага до оточуючих: до слів, інтонації, виразу обличчя. Володіючи обома ресурсами, ви будете зрячими, тобто будете бачити, що реально відбувається, і зможете дотримуватися своїх цінностей, відстоювати власні інтереси, і при цьому гармонійно і продуктивно взаємодіяти з колегами по роботі. Отримуйте задоволення від оточення іншого статі, не ускладнюючи життя собі і оточуючим!


Нам цікава ваша думка з цього приводу